医療・介護・福祉施設の
管理職・人事担当者の方へ。
人を大切にする現場に、働く人を大切にする仕組みを。
医療・介護・福祉の現場では、
患者さんや利用者さんを支える職員自身が、
不安や疲れを抱えたまま頑張り続けていることがあります。
り〜ぶでは、スタッフのメンタルヘルス支援、職員面談、管理職支援、研修に加え、
ACP／人生会議の導入支援についても、
組織の実情に合わせてご提案しています。
職員の不調を、本人の努力だけに委ねないために。
そして、支える人が安心して働き続けられる職場づくりのために。
医療現場を知る看護師・公認心理師として、
また、管理職として現場を支えてきた経験を活かしながら、
働く人と組織の双方に寄り添い、
現場に合った支援の形を一緒に考えていきます。
こんな悩みはありませんか
□ スタッフの離職・メンタル不調が増えている
□ バーンアウトの早期発見・予防をしたい
□ 管理職がスタッフの相談を受け止められていない
□ 職場のコミュニケーションが硬直化している
□ 研修内容がマンネリ化していて効果が出ない
□ ACPや看取りについてスタッフ教育をしたい
ひとつでも当てはまれば、り〜ぶにご相談ください
3つのサポートメニュー
メンタルヘルス研修
バーンアウト予防・ストレスマネジメント・セルフケアをスタッフ全員で学ぶ集合研修。
管理者向けラインケア研修
スタッフの変化に気づき、適切に支援するための傾聴・コミュニケーションを学ぶ集合研修。
個別リフレクション・カウンセリング
スタッフの心理的疲労が蓄積する前に、定期的に気持ちの吐き出しや整理の支援。管理者の負担軽減にも。少人数事業所におすすめ。
ACP・看取り研修
ACP（人生会議）の実践スキルと、看取り支援における職員の心理的負担軽減を支援する研修。
り～ぶが選ばれる理由
現場を知る看護師が担う
30年以上の看護師経験と、心理・ヨーガの専門性をもつ番匠が、医療現場のリアルに根差した研修を届けます。
オーダーメイドで対応
施設の規模・職種・課題、ご要望に合わせて、プログラムをカスタマイズ。既成の研修パッケージではなく、丁寧にヒアリングして設計します。
単発でも継続でも
年1回の単発研修から、定期的な継続支援まで柔軟に対応。複数回の継続支援では、変化が出やすくなります。
全国対応・出張可能
オンラインは全国どこでも対応可能。出張研修は、静岡・愛知を中心に、全国への訪問も相談可能です。
ご依頼の流れ
1
お問い合わせ
フォームまたはメールよりご連絡ください
２
無料ヒアリング
30分・オンラインで現状や課題を伺います
３
プログラム提案
内容・日程・費用を組織の実情に合わせてご提案します
４
ご契約・準備
日程調整・事前アンケート等を行います
５
研修実施
実施後、必要に応じてフィードバックをご提供します
ご依頼いただいた施設・団体の声
外部の専門職に話せる場が、スタッフの支えになっています
定期的に、全スタッフのリフレクション・カウンセリングを行っていただいています。
職場では聞きにくいことや、話しにくいことも、外部の専門職に話せる機会があることで、スタッフ自身が気持ちを整理できているようです。
現場では一人ひとりの話を十分に聞く時間を確保しにくい状況もあるため、その部分をフォローしていただけることが、とても助けになっています。
訪問看護ステーション・代表
ACP研修後、現場で対話に取り組む姿勢が変わりました
人生会議サポーター養成研修を実施していただきました。
番匠さんの経験に基づいた講義内容は、具体的で、現場ですぐに活かせるものばかりでした。
スタッフは、研修の配布資料を手元に置き、繰り返し確認しながら患者さんと向き合っているようです。
少しずつ自信を持ってACP対話に取り組めるようになった様子を見て、嬉しく思っています。
急性期病院・研修担当者
よくある質問
Q.小さな施設でも依頼できますか？
はい、スタッフ数名の小さな事業所から対応しています。参加人数や規模に関わらず、丁寧にヒアリングしてご提案します。
Q.費用の目安を教えてください。
内容・時間・参加人数・出張の有無によって異なります。まずは無料ヒアリングでご要望をお聞きしてから、お見積りをご提示します。予算のご相談もお気軽にどうぞ。
Q.研修の効果を測定する方法はありますか？
実施後にアンケートを実施し、フィードバックレポートをご提供します。継続プランの場合は経時変化を追うことも可能です。
まず、話を聞かせてください。
どんな小さな悩みでも構いません。
30分の無料ヒアリングから、組織に合ったご提案をします。